Проекты направления «молодые профессионалы» С АСИ

Среди образовательных проектов, которые поддержало направление, есть решения для отработки электромонтажных компетенций на 3D – симуляторах, конкурсы для школьников по программированию и конструированию роботов, онлайн-академия для инженерных кадров, город профессий с виртуальными турами по учебным мастерским в вузах и центрах, в которых готовят специалистов рабочих профессий по стандартам Worldskills. Некоторые из представленных проектов примкнули к Национальной технологической инициативе.

• «Создание системы дуального обучения в медицине и организация ГЧП в образовании»
  Лидер проекта: Камалова Юлия Салаватовна, Руководитель департамента управления персоналом ООО «Лаборатория Гемотест»
• «Центр развития робототехники ДФО»
  Лидер проекта: Мун Сергей Алексеевич, Директор Центра развития робототехники, заведующий сектором морских робототехнических комплексов МГУ им. адм. Г.И. Невельского
• «Сетевая лаборатория РоботоЛАБ»
  Лидер проекта : Аурениус Юрий Константинович, Генеральный директор ООО «Лаборатория Интеллектуальных Технологий ЛИНТЕХ»
• «Физтех XXI»
  Лидер проекта: Алашеев Юрий Олегович, Председатель совета директоров группы компаний АГАМА
• «Открытая технологическая академия»
  Лидер проекта: Кайсин Дмитрий Вячеславович, Генеральный директор ООО «Открытая технологическая академия»
• «Город профессий 360+»
  Лидер проекта: Харламов Александр Юрьевич, Директор ЗАО «Ай Ди»
• «Электромонтажные работы»
  Лидер проекта: Гайнутдинов Мурад Рафаилович, Генеральный директор ООО «Системотехника 3Д»
• «Компетентностная платформа»
  Лидер проекта: Валенсия Алина Владиславовна, Консультант «Национальный центр социально-гуманитарных проектов».

Как приятно когда о тебе говорят, полную версию статьи мы можете прочесть на страничках сайта АСИ Подробнее.

ЧТО ЕЩЁ?

Где можно узнать больше? Проверьте КАЛЕНДАРЬ профессиональных мероприятий или откройте раздел НОВОСТИ по рубрике «Обучение и развитие» и другие:

Переходим к формулировке целей и желаний. Достижимость (а)
Интересненько получается!!!
Метод расчета потенциала работников.