Category :

Обучение и развитие/L&D/T&D, Управление персоналом/HR

Posted On :

Share This :

Профессиональное обучение — это процесс целенаправленного формирования у сотрудников специальных знаний, развитие требуемых навыков и умений, которые позволяют повышать производительность труда, максимально качественно выполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды деятельности. Выбираемые направления обучения персонала в первую очередь должны соответствовать стратегическим и операционным целям компании. Программы обучения нужно составлять на основе изучения качества персонала и с учетом задач как перспективного развития компании в целом, так и отдельных структурных ее подразделений. 
Профессиональное обучение персонала необходимо в различных ситуациях: 
при приеме на работу новых сотрудников («курс молодого бойца»); 
при переводе работников на другие должности; 
при зачислении сотрудников в кадровый резерв; 
при внедрении в компании нового оборудования, новых технологий; 
в целях повышения конкурентоспособности компании; 
для повышения производительности труда работников; 
для освоения сотрудниками новых направлений деятельности. 
При организации эффективного профессионального обучения персонала необходимо последовательно реализовать ряд задач: 
выявить потребности в обучении; 
выбрать соответствующие методы; 
провести обучение; 
оценить его эффективность.